سرانجام پس از روزها انتظار، تغييرات مديريتي در مازندران با توديع و معارفه فرمانداران جويبار و قائم شهر كليد خورد. اگر چه اين اتفاق مي توانست پيش از اين شكل گيرد اما بايد آنرا آغازي نيكو تلقي كرد. به هر تقدير به نظر مي رسد كه نكات ذيل پيرامون موضوع فوق قابل طرح باشند:
1- ضرورت تغييرات مديريتي از جمله مهمترين مطالبات مردم مازندران از سفر استاني هيئت محترم دولت به استان به شمار آمده كه موضوع مذكور را بايد در راستاي تأكيدات دولت خدوم نهم بر توجه ويژه به مطالبات مردمي ارزيابي كرد.
2- بدون شك هر معارفه اي يك توديع را هم به همراه خواهد داشت. فردي كه در حكومت ديني بر مسئوليتي تكيه مي زند، به خوبي آگاه است كه مسئوليت او امانتي بيش نبوده كه بزودي بايد بار امانت را به فردي ديگر بسپارد. بدين ترتيب واگذاري مسئوليت به ديگري، با نگاهي كه در حكومت ديني وجود دارد، نه تنها نگراني و نارضايتي درپي ندارد بلكه جاي خوشحالي است. بويژه آنكه در دولت نهم، رويكرد مديران برخدمت بيشتر بوده و از اينكه برادري ديگر، علم خدمت برادرش را به دوش خواهد كشيد امري بسيار رايج در حلقه اصولگرايي ناب محسوب مي شود.
3- حفظ و حراست از جمهوري اسلامي را بايد اولويت اول مسئولان دانست و اين موضوع، نكته روشني است كه هم در سخنان حضرت امام(ره) و هم در بيانات رهبر معظم انقلاب اسلامي به كثرت مورد تأكيد قرارگرفته اند. وزيده شدن نسيم دل انگيز خدومي ملت ولايتمدار در تار و پود دستگاه اجرايي كشور، سبب ازدياد اميد به تقليل آلام در پيش رو شده كه به هيچ صورتي نبايد اجازه خدشه اي هر چند كوچك بدان را داد. تعويض مديران ضعيف و تقويت مديران موفق را بايد حركتي زيبا در جهت استمرار و استقرار اميدواري به جمهوري اسلامي، مورد ارزيابي قرارداد.
4- دولت شركت سهامي نيست كه هر يك از احزاب و افراد در آن سهمي داشته باشند بويژه دولتي كه درپي استقرار خود به تعبير زيباي رهبر فرزانه انقلاب اسلامي تنها وام دار خدا و مردم است. حال كه مردم عزيز در ميان انواع و الوان شعارها و باورهاي نامزدان متعدد و متنوع، محمود احمدي نژاد را برگزيده اند انتظار دارند كه چينش مسئولان اجرايي با افق تحقق شعارهاي دكتر احمدي نژاد انجام گيرد كه اگر اين موضوع بنابر دلايلي در برخي مسئوليتها، شكل نگرفته، اينك فصل استقرار مردماني از جنس احمدي نژاد به شمار مي آيد.
5- فرمانداران و بخشداران به جهت ارتباطات مستمري كه با اقشار مختلف مردم دارند، تأمل در نوع رفتار و گفتار آنان، قضاوت پيرامون دولت نهم را درپي خواهد داشت. بدون شك تلاش فرمانداران و بخشداران در جهت خدمت رساني هرچه بيشتر به مردم، ميزاني درست در عرصه هاي تصميم گيري و سرنوشت ساز را به دست ملت عزيز خواهد داد. بنابراين تشكيل ستاد ارزيابي دقيق از حركات و سكنات حقوقي آنها و نيز توجه عملياتي و جدي به نتايج ارزيابي ها و همچنين لحاظ كردن دغدغه خدومي دولت كريمه نهم در نوع تغييرات مديريتي، از جمله ضرورتهاي موجود در سطح استان است.
6- در تغييرات بايد به اين نكته مهم توجه كرد كه فرد جايگزين به مراتب در آينده كارنامه اي درخشانتر از سلف خويش داشته باشد. به عبارتي تغييرات مديريتي سبب روي كارآمدن مديراني كارآمدتر شود چنانچه در انتخاب فرماندار جديد جويبار، موضوع فوق لحاظ شده است.
7- و سرانجام اكثر تأثيرگذاران و صاحب نظران سياسي، اجتماعي مازندران به اين نكته اعتقاد دارند كه استاندار دولت نهم يعني برادرمان مهندس شفقت را بايد دلسوزترين استاندار مازندران در چند سال اخير لقب داد. جديت ايشان در اتمام پروژه ها و نيز تواضع و فروتني مثال زدني وي در برابر مراجعين بويژه محرومين را بايد از جمله برجستگي هاي ايشان تلقي كرد. اما در اين ميان سخني صريح و البته صميمي با ايشان داريم و آن اينكه بايد بدنبال استقرار تيم قوي بود. تيمي كه چون يك پيكره با دغدغه هايي واحد به دنبال تحقق اهدافي واحد باشد. اهدافي كه مقدمه آن خدومي صادقانه مردم عزيز به شمار آمده و در نهايت به لطف خداوند بزرگ نتيجه غايي يعني كارآمدي حكومت ديني متجلي شود. دغدغه هاي فكري مدير ارشد زماني محقق خواهد شد كه مجموعه مديران نيز دغدغه هاي او را داشته باشند نوع چينش افراد پيراموني مديران ارشد، شاقولي براي ارزيابي مراتب دغدغه خدمت رساني به مردم است. دفتر مديران ارشد به عنوان پيشاني مديران ارشد بايد نمادي كامل از عدالت خواهي، مهرورزي و خدمت رساني باشد. چرا كه حركات و سكنات اعضاء دفتر و بويژه مسئول دفتر، معياري براي قضاوت عمومي، پيرامون نوع نگاه مدير مربوطه خواهد بود.